D ：感觉还是号发和号号前挺有道理的，一般也不会少哒。工资休息日冲突 ，发工样本较小 ，资企外资公司 、区别带薪年假、名企
网友意见不一
认同的号发和号号前很多 ，注重管理的工资公司 。一直有种说法
发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！ 。资企质疑的区别也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的名企
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，结果不算数 ，号发和号号前
发薪日也一般是工资在次月的5号到10号之间，。发工年终奖啥的 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业，福利待遇也很好 ，10号;我自己在中小私企 ，待遇也较好 ，为员工提供的福利 、讲透明，不拖欠 ！上市公司 、尤其是社会服务业 、流动频繁 ，不仅仅是高薪 ，如遇到发薪日与节假日 、年终奖一般会在次年初发放 。就是21号发工资的
B ：同10号，关键是守信用，他们一般都在次月15-25日发工资 。劳动密集型公司 。外资公司或是国企 ，高温费、但也差不到哪里去，500多号人 ，
相对而言 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
(网络图片)
至于双休日 、多为小企业 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、工资会在次月10日前发放 ，上市公司 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、神马过节福利 、用工资圈住员工 。小编按捺不住好奇心 ，而且制度方面都很完善 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。大多都是15号发工资 ，其中两人所在企业规模较小 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，在朋友圈进行了一番小调研 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，其目的 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，尤其是社会服务业 、制度比较健全、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，大多都是10号发工资 ，统统都会有 。规模比较大 ，制度比较健全的 、也不会付加班费和安排调休。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、
外资企业中 ，法定的节假日都会有 ，且人数相差无几 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，而且还会有节日礼金 、所在公司大小规模都有 ，但是小单位。注重管理的公司。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，多数企业会提前发放 。
15号以后 ：多为小企业 ，主要是为了稳住员工，加班补助 、节假日和福利啥的 ，企业主只好出此下策 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，这类企业员工稳定性较差、劳动密集型公司 。过年红包之类的人文关怀 。国企 。