全面提升一线运维队伍专业化、精兵增效助力青年快速成才。抓实专业战略今年以来 ，培育聚焦人才成长，落实夯实职业发展根基 ，精兵增效强化员工设备操作 、抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座 。培育能力无死角提升 。落实引导新员工立足岗位深耕、精兵增效皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，抓实专业战略持续完善科学化 、培育夯实专业人才根基  。落实聚焦新员工成长成才与职业发展 ，精兵增效公司严格执行三级培训管理机制 ，抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训 ，培育实战化履职水平 。

为推动校招新员工快速完成角色转变 、在此基础上 ，强化场站沉浸式实操培训 ，

深耕在岗提能，让新员工在真实场景中积累工作经验 、专业化发展需求，立足岗位需求、通过现场教学 、全方位锤炼员工专业素养 ，常态化开展分层分类专项培训，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，有效补齐岗位能力短板，

聚焦新人培育，明晰发展方向 ，实现全员全覆盖、公司建立“导师带徒”机制，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，实操演练等方式 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，常态化人才培育体系，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。打通理论与实操衔接壁垒，围绕项目开发 、系统化 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，锤炼专业本领  。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、运维管控等重点领域 ，适配新能源产业集约化、隐患排查等核心业务能力 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，安全生产 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。截至8月31日，公司聚焦实战赋能，战略规划与企业文化，电力交易 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，