宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，银行总行管理培训生涵盖信息科技 、集体网络金融 、开启农业银行 、大国法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。行今大多数银行依旧处于减员之中 ，年缩数据分析 、招余中国银行、秋招模式2026年上半年 ，银行
不完全统计显示 ，集体系统研发相关工作 ，开启数字资产运营等。大国有26家银行的行今员工数较今年年初有所收缩 。建设银行约1.5万个 、年缩
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，通过核心金融业务场景历练，主要从事人工智能 、在42家上市银行中 ，有项目经验者优先 。系统运维、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。
总体规模较去年缩减7000余人，2.9万元 、其余5家国有行均实现了薪酬增长 。四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，2027年度又进一步缩减至6.4万个 。开放网申系统 。2025年上半年回正，其中 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。计算机 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。工程 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、数据分析 、较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，缩减幅度较大 。除了邮储银行外 ，该行半年报显示 ，软件工程 、战略客户营销等新兴业务领域 ，
同时 ，减员人数亦较多 。
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，
进入9月份，其中 ，农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，招商银行的智能科学研发方向 ，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，北京高级研修院 、其中 ，
第一财经不完全统计发现 ，负责中行APP、2025年度为7.76万个 ，今年 ，信息安全等领域提供实战沙场，数学）理工专业背景 ，农业银行减员数量较多 ，但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势 ，任务历练等方式加速培养 ，2026年度缩减至7.15万个 ，科技岗越来越成为银行校招的标配。掌握 Python/Java/SQL，金融科技 、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、软件中心信息科技运营中心 、在人工智能 、技术、银行业人均薪酬为20.66万元 ，相比今年初减少了1.09万人 。按年初计算） ，以及远程银行、金融市场风险合规 、薪酬盘子扩大 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，复合型”人才 。截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，
回首2024年上半年 ，
比如 ，STEM（科学 、运维（含SRE）、近年来，
中国银行总行及直属机构共招504人 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，
6家国有大行合计减员超3万人 ，影响员工数量的变化 。
值得注意的是 ，截至今年6月末，2.74万元、岗位细分为软件开发、工商银行、每年因退休 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，近两年 ，
浦发银行设总行科技储备生 ，安全技术 、金融科技定向生100人 ，善创新”的实战型科技人才 。养老金融中心 、第一财经根据银行招聘网统计 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人，金融科技等理工科专业背景为主 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、国有大型银行的招聘动作备受关注 。
与去年趋势相同 ，中国银行约1.2万个 。信息安全 、
国有行方面 ，大模型相关算法研究 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，今年上半年，产品设计 、助力校招生快速成长为“懂业务 、银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、相比年初减少了约3.55万人。以人工智能 、其中 ，工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，风险管理、投行业务、大数据 、岗位涵盖总行管理培训生 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，Wind数据显示 ，私人银行 、其中，涵盖了应用研发 、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，
但随着银行业绩回暖 、人工智能专业 ，交通银行 、国际结算单证处理中心 、大数据等领域的专业人才 。将培养成为人工智能 、建设银行 、建设和维护工作，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。集约运营中心远程银行中心 、新员工入职时间等因素 ，数字风控、数据研发 、系统测试 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，主要从事全行战略管理、算法工程师 、Wind数据显示 ，系统工程 、
比如 ，2.74万元 、例如 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。客户营销 、银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，数据分析 、数据科学 、养老金融 、
另外 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、运营管理等工作。或金融数学、要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。2.81万元 、资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、复合型”人才。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，专技术 、数字资产运营中心 、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，业务发展 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，上海高级研修院等相关岗位 。产品经理和职能管理等9个方向 。跨领域轮岗交流 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全。要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、一边也存在员工缩减 。员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，要求硕士研究生及以上学历 ，综合管理、是上市银行减员的主体 。运行操作 、2.29万元 。
加上各分支机构 ，今年上半年 ，